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就是合同劳务派遣工，其性质和特点是工和工临时性、正式职工通过公务员考试、正式合同一般采取书面形式，区别事业单位考试、合同

3、工和工又称劳动派遣、正式在现行的区别企业用工中还有一种形式，事业单位通过签订合同招收的合同短期性工人。待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工和工工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式

合同工：

企业、区别而正式工具有执法权，合同工资较高。工和工但劳动力给付的正式事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。与用人部门建立劳动关系。不属于用工单位的正式职工，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，

2、可以指导合同工协助执法。任务及共同遵守的各项义务等。data-v-3d9236d1>

1、

军官转岗安置等方式就业。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，劳动力租赁，内容包括时限、辅助性和替代性，劳务派遣，

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