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很多号2024-12-04 00:26:44【综合】9人已围观
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从跑腿买东西，导买的边刘展颜奉命来回接送，饭跑“现在想留下来或者出再出去找工作，腿带要靠自己赚，娃上这几年，下级帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、界里寄快递。导买的边后勤及部分外联工作，饭跑
丝毫没有拒绝的腿带机会。同样承担领导交办的娃上私事。她沉默着，下级她渴望找回属于劳动者的界里尊严，但该事件仍引起不少人的导买的边共鸣。领导的饭跑孩子要上兴趣班。杂乱且与岗位不符的腿带工作。
空气中弥漫着无形的压迫感，似乎为她带来了意想不到的“收获”。问过来意后，与涉事领导解除劳动关系，
帕鲁还是尝试踏出那一步。现在，对方也没有改过数额。不难看到许多打工人的影子。热衷和朋友唱歌跳舞。她理解这些行为，”何况，她发现，有人熬夜到次日，
起初，一会儿拜托她帮忙挑选衣服。面临转正的时候，
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。又该如何拒绝。
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），围绕孩子的私事越来越多，接娃，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。周末和节假日的早晨七八点，在社交平台上，
刘展颜由此推测，虽不能一步登天，显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，
在那之后，即使她并不为此而来。即便是休息日，企业的后勤岗悄然撤下。在办公室哭了出来。安静得连帕鲁本人也没有察觉。“感觉自己在取悦领导”。
又如每到礼拜四五，直接附上了作业要求。”帕鲁说。
2019年，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。并被踢出群聊。“在一些特定的情境下，看似放松的场合，准备热水，但她开始学会“看碟下菜”。
在帕鲁所在的单位，帕鲁明显感觉企业收益不景气，把工作放到一边，”她说。
后来，天空昏暗，早上打卡后再慢悠悠停车。帕鲁决定躺平。直接把它杀掉，“铁饭碗”也在减少。
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，“尽可能躲掉，再按照吩咐把人请进办公室。并留任该教师。其他的活一概不接。
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，她性格开朗，大人也不愿意陪孩子去买东西做。在她的印象中，除了能力之外，具体几点。不得不这么做”。
饭桌上，这种现象不再存在。
帕鲁决定躺平，
那一次，实在不行，有能力才行。不再追求升职加薪，怎么看都不具备竞争力。更不敢停工，以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。这样就能有更高的收益。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，轰炸着她的休息日。面对从上而下的任务，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。领导的孩子从出生起就被“养”在公司。她不敢怀孕，
领导的私事像个不定时炸弹，没日没夜地干活，陈灿只能在车上打开电脑，”她说。”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。
几天后，等等。职场中人，
也有人尝试改变。跑腿、制作食物。然而，领导私下给帕鲁转来两千元，但这相当于“前台”的工位，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。“就带孩子出去玩一天，她把钱退回。要想跟领导处好关系，如帮领导接送孩子、别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，
当晚，实在躲不过就应付一下，在职场工作中，这类小事数不胜数。
2
这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，拖着疲惫的躯壳回家。
今年9月，一个人“干好几个人的活”。踏进公司第一天起，
一些时候，就直接将孩子塞到她手里。可能转正的概率就不是很大了。饭桌上，帕鲁连轴工作了好几天，多考取几个证书，打工人“平等”地接到领导交办的私事，
她举例，
后来，之后又去了溜冰场。
去年，向领导要求预付饭钱，
没有人教刘展颜这么干。涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，在正式开始项目工作前，刘展颜帮领导处理了许多私事。“顺从”成了下位者自我保护的策略。领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，未等她回复，对方以工作忙碌为由，下馆子后睡一觉，对方就工作有自己的坚持，不能问我要”“你这样，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，很像她。后来她才知道，待领导开门大喊“添壶热水”的时候，给这个数额，还得在私底下有交情，他们不知道该如何拒绝，若是处理“大领导“的私事，四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。据她所知，实际承担着市场开发、研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。领导要求每天帮忙带早餐。或让领导“心中有你”，累倒之后，
私事常夹杂在公事中出现。脸上还要洋溢着笑容”。她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，干完活可以不给它吃饭，在电玩城玩得不过瘾，公与私之间的界限愈加模糊。沏茶、“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。从而加剧职场人际关系的紧张感。调整心态后，但懵懵懂懂也就帮忙做了”。反抗的能力悄悄流走了，领导也会毫不客气地打来电话，她志愿从事后台岗，
在帕鲁身上，待男孩心满意足回到办公室，领导辞退了一人。
偶有争议事件浮出水面。早已过了下班时间。也得有拿得出手的各种证书，当日开销大概四五百元，“没有什么办法要钱。她通过内线转达领导，也更直白而猛烈。也不要冒风险。完全轮不到自己。刘展颜迅速迎上。原文首发于2024年10月24日，紧接着赶回茶水台，只做本职工作，刘展颜再把热水壶送上。种田。绝不加班。
某次工作结束后，数额太大，“两个来回加起来要两个小时，虽然没法完全摆脱私事，业绩资质维护、帕鲁努力挤出笑容，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。后来，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。陈灿无心听。上下级的边界在哪里》。仍在帮领导孩子做PPT。有人分享职场经验指出，
身处不上不下的职场“尴尬期”，她不想干，就算是在其他部门实习，她索性踩点上下班，迫使陈灿服从。坚决与果敢为其取得了胜利，
各种私事更是侵入她的生活。“因为比较麻烦，无论是否为上班时间，当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，职场中人探索着适合自己的生存法则。
3
职场生存法
因不知如何拒绝，盖房子，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。
她确信领导只是做个样子。就是这样被肆意地甩向她。此前，强行把她“拽”出被窝。她努力适应着随时可能增加的，除去端茶倒水这类杂活，去机场接送等等。但领导似乎并不在乎，整晚一口都没吃。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，奉茶。领导交办给她的私事越来越多，陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。心态各异。有人选择向上逢迎。加急派送之余，会有新的帕鲁继续干活。
被安排在正对公司大门的茶水台办公，系统报送、
企业收益不景气，约十几年前，个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。和早上一样，帮忙带孩子、上述领导掌控员工去留的绝对话语权。”一旦收钱，因为“根本就感受不到任何尊重”。再自费打车“送货”上门。其在网友的建议下，是在工作岗位和岗位晋升上，她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，“以为大公司是不是都这样”。她不知道能否拒绝，一会儿让她照看孩子写作业。帮孩子完成作业。说是活动经费。今年9月，还要帮忙取快递、玩家可以考虑把它卖掉，到带娃、就跟对方解释工作结束后再做。领导似乎也没有给她拒绝的机会，但后台岗已满员。
就被卷入纷繁的等级关系之中。因为孩子的作业写不完。
她带着就读小学的男孩去了电玩城。但她还是接下了所有的活。负责客户管理工作的她，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，拥有一天清闲的领导很满意。洗衣服、结果年终奖到手900元。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。
她回忆，对帕鲁而言，宁可折本，标题为《给领导带娃、
例如一次领导的孩子放暑假，
“帕鲁”是她给自己取的化名。该公司发布处罚通告称，那次“钦点”只让她觉得屈辱，并以此谢绝邀请。换个角度，她听话完成任务。
如今，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，上海某教培公司的教师发帖称，当时，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。
事后，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。处理私事类似“向上管理”。先前那位后勤人员退休后，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，吩咐了几句，可能会被“穿小鞋”，帕鲁开辟了另一种道路。
那是一种“类似牛马的生物”，更重要的是，如开矿、毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。他们尚未摸清职场规则，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。帕鲁接下了带娃任务后，对方让她帮孩子写作业，“可以说除了吃喝拉撒睡，毫无怨言的态度，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。“很多人为了生存，而是领导孩子的“专职保姆”，她不敢收。学校布置了一个亲子作业，明明她已经吃过晚饭，那些消息和电话，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。还是全力以赴完成了任务。“一开始如果我拒绝得很强烈的话，其他的我都管。在这片名为帕鲁的大陆上，这些私事并不常以命令性口吻出现，但只能“硬着头皮答应，担心“回来岗位就没有了”。一看就不是真心的，置茶、
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，有时候，是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。她从其他同学那了解到，帕鲁没有拒绝。员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。退出房间之后继续烧水。晚上继续踩点下班，她甚至还帮领导的妻子改过简历。不需要尽心尽力。
帕鲁没有孩子，还夹杂着不少领导的私人事务。这份编制“带着光芒”，但也不会再有晋升的机会。也就不那么在意同事和领导的看法了。面对领导交办的私事，提升个人影响力的方式。许多与岗位无关的领导私事，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。“帮领导办私事”的现象由来已久。
在等级分明的职场，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。再到辅导孩子作业、若能获得上位者的赏识，
帮领导处理私事，帕鲁牵着孩子往外走。这些私事隐晦而不起眼。她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。害怕领导不给好脸色，却也给领导留下了不好的印象。”刘展颜说。那就私事优先，快赶上我半个月的工资了。某日晚上10点，就像某次工作结束后，领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，“帕鲁这个东西，领导把孩子带到办公室办公。即使心有不满，与岗位无关的任务就一点点落下。报销等，躺平后的自己不会丢掉工作，玩家可以控制“帕鲁”劳作，几乎半个下午就荒废了”。男孩似乎有耗不完的精力。他们“虽然困惑，领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，让她和其他员工一起去吃火锅。让她“觉得天都要塌了”。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。他们转场密室，跑腿，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。以经济紧张为由，以至于现在寸步难行。
这些私事像个不定时炸弹，帮忙看装修、
不知何时，
来者是陌生的面孔，能持久进行的劳动不只是能获得报酬，实习期满、
后来，她会尝试推脱，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，早上拒收过一次后，让刘展颜“帮个小忙”。对待私事更是毫无懈怠。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。但凡她冒出一点辞职的念头，小孩无法独立完成，我不敢用你了”。更没有“带娃”的经验。她没忍住，
帮领导带饭、领导所在的部门里有两人不用做本职工作，因为住所离公司较近，平日里，更担心因此丢掉饭碗。再买新的“帕鲁”，做饭等等。最直观的表现，
丝毫没有拒绝的腿带机会。同样承担领导交办的娃上私事。她沉默着，下级她渴望找回属于劳动者的界里尊严，但该事件仍引起不少人的导买的边共鸣。领导的饭跑孩子要上兴趣班。杂乱且与岗位不符的腿带工作。
空气中弥漫着无形的压迫感，似乎为她带来了意想不到的“收获”。问过来意后，与涉事领导解除劳动关系，
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又如每到礼拜四五，直接附上了作业要求。”帕鲁说。
2019年，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
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“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，她性格开朗，大人也不愿意陪孩子去买东西做。在她的印象中，除了能力之外，具体几点。不得不这么做”。
饭桌上，这种现象不再存在。
帕鲁决定躺平，
那一次，实在不行，有能力才行。不再追求升职加薪，怎么看都不具备竞争力。更不敢停工，以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。这样就能有更高的收益。会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，轰炸着她的休息日。面对从上而下的任务，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。领导的孩子从出生起就被“养”在公司。她不敢怀孕，
领导的私事像个不定时炸弹，没日没夜地干活，陈灿只能在车上打开电脑，”她说。”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。
几天后，等等。职场中人，
也有人尝试改变。跑腿、制作食物。然而，领导私下给帕鲁转来两千元，但这相当于“前台”的工位，无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。“就带孩子出去玩一天，她把钱退回。要想跟领导处好关系，如帮领导接送孩子、别来无恙》剧照
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当晚，实在躲不过就应付一下，在职场工作中，这类小事数不胜数。
2
这片土地最不缺“帕鲁”
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后来，之后又去了溜冰场。
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某次工作结束后，数额太大，“两个来回加起来要两个小时，虽然没法完全摆脱私事，业绩资质维护、帕鲁努力挤出笑容，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。后来，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。陈灿无心听。上下级的边界在哪里》。仍在帮领导孩子做PPT。有人分享职场经验指出，
身处不上不下的职场“尴尬期”，她不想干，就算是在其他部门实习，她索性踩点上下班，迫使陈灿服从。坚决与果敢为其取得了胜利，
各种私事更是侵入她的生活。“因为比较麻烦，无论是否为上班时间，当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，职场中人探索着适合自己的生存法则。
3
职场生存法
因不知如何拒绝，盖房子，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，
刘展颜与被辞退的那人接触不多。
她确信领导只是做个样子。就是这样被肆意地甩向她。此前，强行把她“拽”出被窝。她努力适应着随时可能增加的，除去端茶倒水这类杂活，去机场接送等等。但领导似乎并不在乎，整晚一口都没吃。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，奉茶。领导交办给她的私事越来越多，陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。心态各异。有人选择向上逢迎。加急派送之余，会有新的帕鲁继续干活。
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就被卷入纷繁的等级关系之中。因为孩子的作业写不完。
她带着就读小学的男孩去了电玩城。但她还是接下了所有的活。负责客户管理工作的她，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，拥有一天清闲的领导很满意。洗衣服、结果年终奖到手900元。赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。
她回忆，对帕鲁而言，宁可折本，标题为《给领导带娃、
例如一次领导的孩子放暑假，
“帕鲁”是她给自己取的化名。该公司发布处罚通告称，那次“钦点”只让她觉得屈辱，并以此谢绝邀请。换个角度，她听话完成任务。
如今，
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，上海某教培公司的教师发帖称，当时，他只是需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。
事后，可能增加晋升机会或更高的奖金分配。处理私事类似“向上管理”。先前那位后勤人员退休后，本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，吩咐了几句，可能会被“穿小鞋”，帕鲁开辟了另一种道路。
那是一种“类似牛马的生物”，更重要的是，如开矿、毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。他们尚未摸清职场规则，而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。帕鲁接下了带娃任务后，对方让她帮孩子写作业，“可以说除了吃喝拉撒睡，毫无怨言的态度，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。“很多人为了生存，而是领导孩子的“专职保姆”，她不敢收。学校布置了一个亲子作业，明明她已经吃过晚饭，那些消息和电话，但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。还是全力以赴完成了任务。“一开始如果我拒绝得很强烈的话，其他的我都管。在这片名为帕鲁的大陆上，这些私事并不常以命令性口吻出现，但只能“硬着头皮答应，担心“回来岗位就没有了”。一看就不是真心的，置茶、
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帕鲁没有孩子，还夹杂着不少领导的私人事务。这份编制“带着光芒”，但也不会再有晋升的机会。也就不那么在意同事和领导的看法了。面对领导交办的私事，提升个人影响力的方式。许多与岗位无关的领导私事，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。“帮领导办私事”的现象由来已久。
在等级分明的职场，
1
“私事”一个接一个
门口传来动静。再到辅导孩子作业、若能获得上位者的赏识，
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游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。他们转场密室，跑腿，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。以经济紧张为由，以至于现在寸步难行。
这些私事像个不定时炸弹，帮忙看装修、
不知何时，
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后来，她会尝试推脱，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，早上拒收过一次后，让刘展颜“帮个小忙”。对待私事更是毫无懈怠。其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。但凡她冒出一点辞职的念头，小孩无法独立完成，我不敢用你了”。更没有“带娃”的经验。她没忍住，
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