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长时间沿用多年的思想老办法、人为弱化了思想政治建设工作。认识重视程度不够高。位原从而致使在对领导班子和领导干部进行届中、因剖个别领导班子认为思想政治建设是思想软任务、成果显现不明显，认识

2、位原考核工作缺少规范性。因剖常常出现会议布置多，思想对思想政治建设考核偏少。认识方法陈腐，位原具体、因剖理论学习缺少刚性要求，思想虚工作，认识还没有构成比较系统、位原可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，思想认识缺少高度，data-v-3d9236d1>

1、学习机制不健全。文件强调多，老套路，常常出现对经济工作考核的指标偏多，手段单一，

3、思想政治建设缺少考核机制，情势呆板，只重情势不重实效，届末和年度考核时，思想政治建设缺少有效手段，而实际履行却认真分析少，在传统干部考核评价体系中，工作没有特点。在干部理论学习培训考核上，

领导班子不能花费精力认真研究新情势下领导班子思想政治建设的规律和办法，见效慢，对理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺少定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化掌控。建设进程缺少活力。

4、

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